Agent de centre d'intervention Viabilité hivernale

Direction des Routes Départementales - Cat C - Tech.

Remplacement d'un agent temporairement absent.

 

Cadre d’emplois : Adjoint technique

 

Positionnement dans l'organisation :

Poste positionné au sein d’un Centre d'Intervention sous l’autorité du Chef de Centre.

 

Organisation du travail, encadrement, environnement et partenaires :

Poste participant au dispositif d’astreinte été et hiver. Travail en horaire normal, horaire décalé (hiver centres de montagne), journée continue et double poste (fauchage), heures supplémentaires. Travail en équipe en règle générale. Pas de personnel encadré.

 

Missions :

Entretien et exploitation du réseau départemental. 

 

Activités principales :

Sur le réseau géré par le centre d’intervention :

- Entretien et exploitation courant des chaussées, dépendances vertes, dépendances bleues, ouvrages d’art, équipements.

- Pose de signalisation permanente et temporaire.

- Viabilité hivernale.

- Surveillance du réseau, interventions d’urgence et de sécurité.

- Entretien du matériel et des locaux mis à disposition.

 

Activités occasionnelles :

En période d’intempéries, lors d’événements exceptionnels et pour certaines activités les agents affectés à un centre d’intervention pourront être appelés à intervenir sur le secteur d’un autre centre d’intervention voire d’un autre district.

 

Objectifs permanents :

- Réactivité et rendu compte en cas d’intempéries, d’événements exceptionnels ou de tout défaut affectant le réseau en et hors centre d’intervention.

- Sécurité des usagers et information.

- Maintenance des matériels.

 

Compétences stratégiques requises :

Être capable de :       

- Rendre compte à sa hiérarchie sur la base d’observations précises d’événements ou de l’état de la route.

- Mettre en œuvre les techniques liées à l’entretien et l’exploitation de la route.

- Appliquer les consignes et réglementations relatives à la signalisation, l’hygiène et la sécurité, la prévention des risques d’accidents.

- Etre force de propositions.

 

Ressources à mobiliser :

  • Savoir

- Connaissance de la documentation technique de base sur l’entretien, l’exploitation de la route et la sécurité routière.

- Connaissances de base en français, arithmétique et expression orale.

- Connaissance de base des matériaux et matériels utilisés le plus couramment.

- Connaissance des règles de déontologie.

 

  • Savoir faire opérationnel

- Permis de conduire VL et permis PL, habilitation équivalente au certificat d’aptitude à la conduite en état de sécurité (CACES).

- Savoir mettre en œuvre les techniques d’entretien chaussées, dépendances, Ouvrages d’Art.

- Réactivité.

- Esprit d’initiative.

- Savoir utiliser en toute sécurité les matériels, les entretenir, diagnostiquer les pannes simples et alerter.

- Savoir rédiger un compte rendu simple ou une main courante.

 

  •  Savoir faire relationnel

- Esprit d’équipe.

- Sens des relations humaines.

 

  •  De l’environnement

- Connaître l’organisation, le fonctionnement et les missions de la Direction des Routes Départementales.

 

 

Le dossier de candidature doit comporter:

     - une lettre de motivation

     - un CV

     - la copie de la carte d'identité

     - la copie du dernier diplôme obtenu

     - la copie du dernier arrêté de situation pour les titulaires de la Fonction Publique

     - la copie de l'inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats du concours

     - la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), le cas échéant.

 

Merci d'adresser votre candidature à :

Madame la Présidente du Conseil Départemental
Hôtel du Département
5-7, Rue du Cap de la ville
B.P. 23        
09001 FOIX Cedex

Renseignement auprès de :

Direction des Ressources Humaines
Service recrutement et gestion des compétences
Hôtel du Département
5-7, Rue du Cap de la ville
B.P. 23     
09001 FOIX Cedex 

Mel :        
Tél : 05.61.02.09.16

 

"Conformément au principe constitutionnel d'égal accès à la fonction publique, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions légales et réglementaires définies par le statut général de la fonction publique territoriale ainsi que par les statuts particuliers des différents cadres d'emploi. Par ailleurs, dans le cadre des dispositions de la loi n° 84-53 du 26 Janvier 1984, cet emploi peut également être pourvu par un agent contractuel de droit public, reconnu travailleur handicapé"